Na het verrichten van drijfveermetingen en -sessies bieden wij graag onze expertise bij de interpretatie van de data. Op basis van de data kunnen wij adviseren over zeer uiteenlopende vraagstukken, van werving en selectie tot bredere reorganisaties. We hebben daarnaast veel ervaring met conflictoplossing, o.a. in specialistenmaatschappen.
Na sessies en leiderschapstrainingen ontstaat vaak de behoefte om de voortgang van verandering te monitoren. Daarom hebben wij de Samenwerkingsmonitor ontwikkeld, een eenvoudig instrument dat herhaald kan worden ingezet. Op basis van eenvoudige vragen ontstaat een beeld van de manier waarop teamleden samenwerken en leiding ervaren. Door de meting 3 tot 4 keer per jaar te doen, ontstaat een beeld van de voortgang, waaruit eenvoudig conclusies kunnen worden getrokken.
